Lektus Miljö och Vatten

Nästa stopp i vår presentationsserie är Lektus Miljö och Vatten.

Vi träffar bolagets VD Leo Regazzoni för att få en inblick i verksamheten, ledarskapet och den kultur som präglar arbetet – och för att höra vad som gör Lektus Miljö och Vatten till en uppskattad partner inom miljö- och vattenfrågor.

Lektus Miljö och Vatten är en del av Lektus-koncernen och erbjuder specialistkompetens inom miljö- och vattenfrågor. Vi arbetar med projekt som omfattar förorenade mark- och vattenområden, vattenförsörjning, miljöövervakning, infrastruktur samt hållbar stadsutveckling.

Våra uppdrag spänner från några av Sveriges största infrastruktur- och stadsutvecklingsprojekt till riktade insatser för samfälligheter, industrier och mindre verksamheter. Bland våra kunder finns kommuner och myndigheter, forskningsinstitut, byggentreprenörer, fastighetsägare, industriföretag och jordbruk.

I våra projekt verkar vi som utredande och rådgivande konsulter eller som specialiststöd till beställare och projekterande konsulter. I större infrastrukturprojekt ansvarar vi ofta för teknikområden som miljö och hydrogeologi, men tar även rollen som projektledare. Med lång erfarenhet från byggproduktion säkerställer vi att miljö- och vattenfrågor hanteras effektivt – från planering och projektering till genomförande ute på byggplatsen.

Hur skulle du beskriva kulturen i bolaget?

Kulturen på Lektus i stort, alltså i alla bolag inom koncernen, upplever jag som väldigt hjälpsam och trevlig. Hos oss på Lektus Miljö och Vatten präglas vardagen av öppenhet – både gentemot kunder och mellan kollegor. Våra medarbetare har stor tillit till varandra, och min känsla är att det finns en kultur där man vågar säga vad man tycker och också vågar göra misstag. Det skapar både utveckling och trygghet.

Vad är viktigt för dig som ledare?

Att skapa en arbetsplats där alla medarbetare trivs och mår bra. Jag vill ge dem de förutsättningar de behöver för att kunna utföra sina uppgifter på bästa sätt och samtidigt utvecklas i sina roller.

Vad uppskattar medarbetarna mest hos er?

Den platta organisationen och de korta beslutsvägarna. Att både bolaget och arbetsuppgifterna går att forma och utveckla utifrån verksamhetens och medarbetarnas behov.

Hur arbetar ni för att utveckla kompetens och engagemang?

Vi deltar på seminarier och branschdagar, går kompetenshöjande kurser och utbildningar samt har regelbundna teknik- och erfarenhetsmöten. Vid dessa möten är det en medarbetare som planerar innehåll och upplägg och i princip fritt väljer ämne. Det kan till exempel vara diskussioner om ny lagstiftning som påverkar vårt arbete, en genomgång av en provtagningsteknik eller en presentation av ett intressant projekt.

Vad tycker du kännetecknar ett bra team?

Ett öppet och prestigelöst samarbete med god kommunikation. Att alla i teamet känner engagemang och ett tydligt ägarskap.

Hur viktigt är långsiktiga relationer i ert arbete?

Generellt skulle jag säga att långsiktiga relationer är extremt viktiga inom vårt arbetsområde – både med kunder, kollegor och branschkollegor.

‍